工地做工没签协议收不到钱如何解决

在工地做工却没签订合同，且遇见雇主不支付薪资的状况，劳动者有多种渠道可以维护我们的合法权益：

1.劳动者可以直接向劳动行政部门投诉，需要用人单位根据实质工作状况支付应得的薪资。

2.更具体地说，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位若自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

3.若用人单位仍拒绝支付，劳动者可以需要其按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范加付赔偿金。

4.劳动者还可以选择向人民法院提起劳动诉讼，通过法律渠道强制需要雇主履行支付薪资的义务。

工地做工没签协议法律依据

找法网提醒，针对工地做工未签订劳动合同的状况，国内法律有明确的规定和保护手段。

1.《劳动合同法》第八十二条明确规定了用人单位的法律责任。该条约指出，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.对于在工地做工却未签订劳动合同的劳动者来讲，他们完全有法律依据来维护我们的权益。