1、不服仲裁裁决能否起诉离婚案件

概述而言，对于仲裁决定的不认同，总是并没办法用来渗入到离婚诉讼之中。普通的离婚事件一般会通过法院的司法程序来加以解决，这并不是仲裁的范畴。仲裁主要被应用于诸如经济纠纷之类的特定范围。而在处置离婚案件时，涉及到的不止是个人身份关系，还包含了财产分割、亲子抚养等错综复杂的问题，因此应该由法院根据有关法律法规与具体的实质状况，对案件进行全方位审察与审判，进而做出公正的判决。

《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条

夫妻一方需要离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，应当进行调解；假如感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：

（一）重婚或者与别人同居；

（二）推行家庭暴力或者虐待、丢弃家庭成员；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

（四）因感情不和分居满二年；

（五）其他致使夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

经人民法院判决不准离结婚以后，双方又分居满一年，一方第三提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

2、不符合录用条件有什么

关于不符合录用条件的详细说明

被断定为不符合本公司招聘标准的状况主要包含：在试用期内被验证为无资格者；历程过违反劳动纪律或雇主规定条文的行为且情节极其紧急；因为失职致使经济损失紧急、事务处置不当与对用人单位的整体利益带来重大破坏性影响；涉及犯罪并遭受法律刑事判决等情况

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）紧急违反用人单位的规章规范的；

（三）紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

3、不符合录用条件辞退需要赔偿吗

若职员因未能满足录用标准而遭解雇，一般情况下将无权获得任何补偿金。

依据中国有关法律法规，劳动者若存在以下任一情形，用人单位有权解除与其签订的劳动合同：

（1）试用期内被证实没办法满足职位需要的；

（2）紧急违反用人单位规章管理规范的行为屡屡发生；

（3）用人过程中存在紧急失职、营私舞弊等违法行为，从而给用人单位带来了不可估量的经济损失；

（4）劳动者在其任职期间同时与其他用人单位保持着正式或非正式的劳动关系，并且此类劳动关系已经严重干扰到外贸原单位的正常工作秩序和任务进展，或者尽管用人单位已就此事向劳动者提出明确警告并责令其立即停止此类违规行为，但劳动者仍然视而不见、我行我素的；

（5）因适用《中华人民共和国劳动合同法》所规定的特定情形，对劳动合同效力产生不利影响的；

（6）因触犯国家刑事法律法规，且被司法机关依法定罪裁决的。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

紧急违反用人单位的规章规范的；

紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的；

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

不服仲裁裁决一般不可以起诉离婚案件。离婚案件一般是通过法院诉讼的方法来解决，而非仲裁。仲裁主要适用于经济纠纷等特定范围。离婚案件涉及人身关系、财产分割、子女抚养等复杂问题，应由法院依据有关法律规定和具体状况进行审理和判决。